Nieuwsbrief - April 2023
Aan de slag met werkbaar werk?
Werkbaar werk, een topic dat de laatste jaren meer en meer interesse opwekt.
Wanneer we als organisatie inzetten op werkbaar werk dan creëren we een werkcontext waarin:
- er minder stress en overspanning aanwezig is
- mensen met plezier komen werken en dus kwalitatief gemotiveerd zijn
- levenslang leren een basisbegrip is en er dus blijvend ingezet wordt op de groei van medewerkers
- voldoende ruimte is om een goede werk-privé balans te ontwikkelen
En waarom 'moeten' we inzetten op werkbaar werk?
Als er gekeken wordt naar motivatie, dan moet er juist niets, maar we raden het wel aan om er binnen jouw organisatie mee aan de slag te gaan.
Maar waarom juist?
Het heeft vele voordelen die zich zowel op niveau van de medewerker, het team en de organisatie bevinden.
- De medewerkers ervaren minder stress
- Er is meer werkplezier
- Het draagt bij tot een positieve sfeer op het werk
- Minder absenteïsme en verzuim
- Minder intentie om de organisatie te verlaten
- ...
Daarnaast worden we tegenwoordig ook vaak geconfronteerd met veel openstaande vacatures door de krapte op de arbeidsmarkt. Reden te meer om in te zetten op werkbaar werk. Enerzijds om de huidige medewerkers te behouden en in te zetten op duurzame inzetbaarheid, anderzijds om de organisatie als werkgever aantrekkelijk te maken voor potentiële nieuwe medewerkers.
Inzetten op werkbaar werk is dus een win-win voor zowel de werkgever als werknemer. Werknemers blijven langer en met meer "goesting" aan de slag en organisaties kunnen rekenen op gedreven, competente en dus productieve werknemers, wat de efficiëntie van de organisatie ten goede komt.
Klik hier en kom te weten wat IMPULS op vlak van werkbaar werk voor jouw bedrijf kan betekenen.
Vraag je werkbaarheidscheques aan een zet in op werkbaar werk.
Met de werkbaarheidscheque krijg je tot 10.00 euro aan steun om een scan te laten uitvoeren over de werkbaarheid op je werkvloer.
Waarvoor kan je deze werkbaarheidscheque gebruiken?
Eerst en vooral kan deze cheque gebruikt worden voor het meten van losse topics in functie van werkbaar werk (i.e. stress op het werk, motivatie van medewerkers, leermogelijkheden,...).
Daarnaast kan deze cheque ook gebruikt worden voor het afnemen van een werkbaarheidsscan. Doordat deze scan de 5A's van arbeid onder de loep neemt, draagt deze onmiddellijk ook bij tot de wettelijke verplichting om jaarlijks een psychosociale risicoanalyse uit te voeren.
Opnieuw een win-win.
Naar aanleiding van de resultaten kan je als organisatie een actieplan opmaken. Daarnaast kan je hierbij advies, begeleiding en/of opleiding aankopen voor aanpassingen aan de arbeidsorganisatie, competentieversterking om werkbaar te kunnen werken en het aanpakken van een beleid rond psychisch welbevinden.
Klik hier voor meer informatie over de werkbarheidscheques.
Wat kan IMPULS voor jou betekenen?
- Afnemen van verschillende scans overheen verschillende topics dit kan zowel: kwantitatief via vragenlijsten of kwalitatief via individuele of groepsgesprekken met medewerkers
- Analyse van de kwalitatieve of kwantitatieve bevraging waarbij een advies geformuleerd wordt
- Opzetten actieplan
- Uitrol van het actieplan
- opzetten beleid
Ken je onze partner in crime, ALERT?
Waar IMPULS zich op het organisatieniveau focust, zet ALERT zich in op opleidingen en coaching van individuen en teams.
Deze nauwe samenwerking draagt bij tot het duurzaam genereren van impact. Via de werkbaarheidscheques kan je via ALERT dus ook gebruik maken van opleidingen die bijdragen tot jullie opgezet actieplan.
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of mocht je reeds een specifieke vraag hebben.
NIEUWSBRIEF
Ontvang jij graag onze nieuwsbrieven via mail?
Klik hier en schrijf je snel in.