Scans

Lord Kelvin To measure is to know. If you can not measure it, you can not improve it.

Psychosociale risicoanalyse

Ik ontvang graag een gratis demo van de scan

Meten is weten.

Dat is voor een organisatie niet anders.
Je kan op basis van gevoel heel wat zaken 'optimaliseren' in een organisatie, maar is dat hetgeen waar jouw organisatie nood aan heeft? Zal dit de medewerkers vooruit helpen? Zal dit DE sleutel zijn tot jullie mensgerichte werkcontext?

Voordat jullie tijd en energie investeren in goedbedoelde acties (die mogelijks weinig/geen impact genereren), zal het belangrijk zijn om eerst en vooral te weten waar jullie als organisatie naartoe willen en vervolgens ook welke huidige en toekomstige noden hiertoe heersen binnen de organisatie. Dit om doelgerichte acties te ontwikkelen waarbij draagvlak verkregen wordt bij de sleutelfiguren.
Binnen Impuls helpen wij jullie hier graag bij.

Hoe aan de slag?

Het verzamelen van informatie en noden van jouw organisatie en medewerkers kan gebeuren via twee verschillende methodieken.
Binnen IMPULS maken wij een onderscheid tussen kwalitatieve en kwantitatieve dataverzamelingen.

Ik kom graag meer te weten over deze verschillende methodieken.

Onze scans

Psychosociale risicoanalyse / werkbaarheidsscan

De werkbaarheidsscan is een effectieve manier om inzicht te krijgen in de motivatie, werkdruk, werk-privébalans, tevredenheid van medewerkers binnen jouw organisatie. Door een anonieme vragenlijst in te vullen, krijgt IMPULS-advies een helde beeld van de psychosociale factoren die invloed hebben op het welzijn van je medewerkers.

Dit help om preventief in te spelen op risico's zoals stress, pestgedrag, laattijdige communicatie,... zodat je tijdig kunt bijsturen en een gezonde werkomgeving kunt behouden.

Deze scan bevraagt de 5A's van arbeid en meer... Wat ervoor zorgt dat deze bevraging uw wettelijke verplichting tot een vijfjaarlijkse psychosociale risicoanalyse meteen in orde maakt.

Ik wil meer informatie over deze werkbaarheidsscan!

Ergonomische risicoanalyse

Breng de ergonomische risico’s van je medewerkers helder in kaart!

Met een gerichte en duidelijke vragenlijst peilen we naar verschillende aspecten van ergonomie: van zit- en stahoudingen tot fysieke activiteiten en zelfs gewoonten in hun levensstijl.

Daar stopt het niet: we komen ook graag bij jullie langs om de werkplekken grondig onder de loep te nemen en een volledig beeld te schetsen van de ergonomische uitdagingen en kansen.

Op basis van deze inzichten delen we onze bevindingen en voorzien we praktische, haalbare aanbevelingen. Zo kunnen jullie – eventueel samen met ons – meteen aan de slag om een gezondere en comfortabelere werkomgeving te creëren.

Ergonomie what?

(IM)Pulse meting

Praktische en laagdrempelige manier om snel inzicht te krijgen in de welzijnsfactoren binnen je organisatie.

En welke inzichten? Dat bepalen jullie zelf in samenspraak met ons, afhankelijk van de noden die jullie voelen:

Werkdruk
Stress
Communicatie
...

Ik ben benieuwd. Vertel me meer over deze (im)Pulse meting

Werkdruk barometer

Wil je als organisatie de werkdruk van jouw medewerkers monitoren? Dan is de werkdruk barometer een mogelijkse oplossing voor jullie.

Deze werkdruk barometer combineert de kwalitatieve en kwantitatieve methodieken waardoor je een goed beeld krijgt van wat leeft bij je medewerkers.

Hierdoor kan je als organisatie/leidinggevende op tijd ingrijpen en potentiële uitval gaan voorkomen.

Kom alles te weten over de Werkdruk Barometer

Wist je dat...

Ik ontvang hier graag meer informatie over.

De overheid jullie hierbij ondersteunt, door middel van de werkbaarheidscheque?

Een onderneming kan tot €10.000 aan steun ontvangen om bepaald knelpunten, op vlak van werkbaar werk aan te pakken.

Via deze werkbaarheidscheque kan je als onderneming een scan laten uitvoeren over de werkbaarheid op de werkvloer. Daarnaast kan je deze cheques ook gebruiken om je hierbij verder te ondersteunen.