Psychosociale risicoanalyse / werkbaarheidsscan
Hoe werkbaar is jouw werkplek écht?
Laten we eerlijk zijn: iedereen wil een werkplek waar het lekker loopt. Maar soms wringt er iets. Misschien zijn er spanningen, stapelt het werk zich op of voelen medewerkers zich niet helemaal lekker in hun vel. Geen paniek, dat komt overal voor. Maar wat doe je eraan? Hier komen wij in beeld.
Met onze werkbaarheidsscan (of als je 'm wat technischer wilt noemen: psychosociale risicoanalyse) krijg je in een oogopslag inzicht in hoe het écht gaat op jouw werkvloer. Geen wollige praatjes, geen dikke rapporten om stof te vangen – gewoon concrete inzichten waar je mee aan de slag kunt.
Wat is een werkbaarheidsscan/psychosociale risicoanalyse precies?
De werkbaarheidsscan is een soort thermometer voor jouw organisatie. We meten:
- hoe tevreden, gemotiveerd en betrokken jouw medewerkers zijn.
- Hoe het gesteld is met de werkdruk en stressniveaus.
- Of er genoeg ruimte is voor persoonlijke groei en werk-privébalans.
- Of iedereen zich veilig voelt om open en eerlijk te zijn (ook over moeilijke dingen).
Met die inzichten kun jij als werkgever knopen doorhakken; wat gaat goed en wat kan beter?
Dit om een mensgerichte werkcontext te creëren / optimaliseren.
Waarom zou je dit doen?
- Het is goed voor je mensen. Als zij beter in hun vel zitten, loopt je organisatie als een trein.
- Je handelt proactief en voorkomt problemen. Met een preventieve aanpak kun je uitval door stress of burn-out vermijden
- Het is verplicht ... soort van. De wet zegt dat je psychosociale risico's moet aanpakken. Wij zeggen: Laat ons je helpen, zonder dat het aanvoelt als een "moetens".
- Het levert op. Gemotiveerde medewerker zijn productiever, zijn minder ziek, en tonen minder intentie om de organisatie te verlaten.
Hoe werkt het?
Het klinkt misschien zwaar, maar dat is het niet.
Onze aanpak is simpel en duidelijk:
- We luisteren. Eerst willen we weten wat er speelt. Een intake met jou als HR-verantwoordelijke, Preventieadviseur of zaakvoerder. Geen gedoe, gewoon eerlijk en open.
- We meten. Via anonieme vragenlijsten verzamelen we de nodige inzichten.
- We bespreken. De resultaten presenteren we op een begrijpelijke en praktische manier. Geen vake grafieken waar niemand iets aan heeft, maar heldere conclusies en actiepunten.
- We helpen. Met die inzichten gaan we samen aan de slag. Of je nu meteen actie wilt ondernemen of het nog even wilt laten sudderen - jouw tempo, jouw keuzes, onze expertise.
Wat krijg je van ons?
Een rapport dat niet in de lade verdwijnt, maar waar je actief mee aan de slag gaat. Hierin vind je:
- De sterke punten van jouw organisatie
- De knelpunten die aandacht nodig hebben
- Concreet advies waarmee je zelf (of samen met ons) aan de slag kunt.
Waarom met ons samenwerken?
Omdat wij weten dat jij geen tijd heb voor gezeur en ingewikkeld gedoe. Onze aanpak is:
- Informeel: geen stijve taal of zware analyses
- Praktisch: We maken het bruikbaar, zodat je meteen stappen kunt zetten
- Betrokken: we werken samen met jou en jouw team, niet over jullie hoofden heen
Klaar om de koe bij de horens te vatten?
Wacht niet tot kleine scheurtjes grote barsten worden.
Neem contact op en ontdek hoe wij jouw werkplek werkbaar kunnen maken - voor iedereen.
Onze organisatie heeft dit nodig!
Deze psychosociale risicoanalyse/werkbaarheidsscan lijkt echt iets voor ons.
Graag gaan we hierover met jullie in gesprek.
Voeg dan snel je gegevens toe en Impuls-advies neemt snel contact met jullie op!