Leergoesting: Hoe stimuleer je motivatie om te leren?
Herken je dit: medewerkers volgen opleidingen, maar de échte goesting om te leren lijkt soms te ontbreken? Net dat maakt het verschil tussen “nog een training erbij” en een duurzame leercultuur.
Wat bedoelen we met leergoesting?
Leergoesting is simpelweg de motivatie om te leren. Die motivatie linken we aan de zelfdeterminatie-theorie, die stelt dat mensen meer gemotiveerd zijn als drie basisbehoeften vervuld worden:
- Autonomie: zelf keuzes kunnen maken.
- Verbondenheid: zich gesteund en erkend voelen.
- Competentie: het gevoel hebben dat je iets kan en vooruitgaat.
Als organisatie kan je hier rechtstreeks op inzetten.
De bouwstenen van een sterk leerklimaat
Een motiverende context creëren vraagt om een leerklimaat. Wij onderscheiden vier bouwstenen die elk een cruciale rol spelen:
1. Leerleiderschap
De rol van leidinggevenden is onmisbaar. Hoe vangen zij leernoden op? En hoe stimuleren of ondersteunen ze medewerkers in hun groei?
2. Sociale steun om te leren
Leren doe je niet alleen. Teams die elkaar helpen, feedback geven en open zijn over fouten, creëren een klimaat waarin leren normaal en waardevol wordt.
3. Leeropportuniteiten
Niet enkel formele opleidingen tellen. Ook een mentor, samen sparren met een collega of leren tijdens de job dragen sterk bij aan ontwikkeling.
4. Processen en structuren
Duidelijke afspraken maken leren makkelijker. Denk aan overlegmomenten, opleidingsplannen, groeigesprekken en heldere verwachtingen.
Elke bouwsteen versterkt autonomie, verbondenheid en competentie. En zo groeit vanzelf de leergoesting.
Hoe zetten we dit om in de praktijk?
Binnen onze lopende trajecten helpen we organisaties om leergoesting concreet te maken. Enkele acties die we samen opzetten:
- Een groeibeleid uitwerken en groeigesprekken introduceren.
- Tools en opleidingsgidsen ontwikkelen, zodat medewerkers zelf opleidingen kunnen kiezen.
- Leertrajecten opzetten, vaak gestart voor nieuwe medewerkers maar perfect uitbreidbaar naar bestaande teams.
- Kennisdeling en kennisborging structureel verankeren.
Gratis ondersteuning via het voorsprongstraject
Wil jij ook werk maken van leergoesting in jouw organisatie? Dan is er goed nieuws: momenteel kan je via het traject Voorsprong op leren – #boostjeleercultuur gratis ondersteuning krijgen van Impuls-advies en Alert opleidingen en coaching.
👉 Ontdek alle info en schrijf je in via:
https://www.vlaanderen.be/economie-en-ondernemen/personeel/voorsprongtrajecten