Nieuwsbrief- Mei 2023
Heb jij al aandacht voor de talenten in jouw organisatie?
Heb jij al aandacht voor de talenten in jouw organisatie?
Vanuit de positieve psychologie zijn we ervan overtuigd dat iederéén talenten heeft.
Wist je dat inzetten op talenten jouw bedrijf doet groeien? Hoezo?
- Gebruik maken van talent geeft je meer autonomie in de manier waarop je resultaten bereikt
- Een team dat elkaars talenten kent, kan elkaar beter ondersteunen, wat voor meer verbondenheid zorgt
- Feedback op jouw talenten doet je groeien in je loopbaan en heeft een waarderend effect
Gevolg?
Meer motivatie en dus.....
meer jobtevredenheid, meer enthousiasme en minder uitval en dus....
betere prestaties en rendement voor je bedrijf!
Voorwaarde is wel dat je talenten kan detecteren, definiëren en doen leven.
We helpen je graag op weg!
Wil jij nu al aan de slag? Klik hier.
Motiveren en ver/beloningsbeleid
Wie aan werk denkt, denkt aan verloning. Als motivation movers hopen wij natuurlijk dat dit niet de enige motivatie is om elke dag aan het werk te gaan. Op korte termijn zal die zeker zorgen dat mensen hun taken uitvoeren, maar op lange termijn is deze motivatie niet duurzaam.
Medewerkers die enkel door geldelijke beloningen gemotiveerd zijn, zullen telkens meer en meer willen, minder job tevredenheid ervaren, sneller van job switchen...
Bij voorkeur ga je op zoek naar medewerkers die autonoom gemotiveerd zijn.
Wil je meer over motivatie en motiveren te weten komen? Klik dan even hier.
Verlonen vs belonen
Eerst en vooral wordt verloning gezien als hetgeen we verdienen voor het werk dat we verrichten, dit is ook een basisvereiste om te kunnen leven.
Daarom is het belangrijk om als organisatie te voorzien in een goed, realistisch en acceptabel basisloon. Als dit goed zit, heb je al mooie stappen gezet.
Daarnaast wordt verloning ook vaak als beloning gezien, maar dit hoeft niet altijd. De beloning van het werk dat iemand uitvoert, kan op verschillende manieren. Medewerkers hierover bevragen, kan zeker helpen.
Een cafetariaplan is hierbij 1 strategie om een motiverend ver/beloningssysteem te organiseren.
Hierbij krijgen medewerkers de mogelijkheid om zelf een ver/beloningspakket samen te stellen, wat opnieuw hun autonomie en kwaliteitsvolle motivatie bevordert.
Gratis Keynote
Ben jij ook overtuigd over de impact van het inzetten op talenten in jouw organisatie?
Wil jij ook aan de slag met het opstellen van een motiverend ver/beloningsbeleid?
Ben je nog zoekend hoe je dit praktisch kan uitwerken?
Dan nodigen wij u graag uit voor onze volgende keynote op 15 juni 2023 van 8-12u.