KEYNOTE 15 JUNI:
Motiverend verloningsbeleid en talentgericht functioneren
Ons doel?
In deze keynotes willen we jullie motiveren en inspireren om aan met een motiverend loonbeleid en talentgericht functioneren aan de slag te gaan.
Dit doen we door jullie informatie te verschaffen, maar ook praktische handvaten om er ook daadwerkelijk in te vliegen.
Daarnaast bieden we jullie ook de kans om te nutwerken (nuttig netwerken) met andere aanwezigen die hier reeds ervaring hebben met het besproken topic of die er juist nog meer over willen te weten komen.
Kan jij niet wachten om met deze topics aan de slag te gaan? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Talentgericht functioneren
Feit: medewerkers blijven lang niet meer hun hele loopbaan bij dezelfde werkgever. Prioriteiten zijn fel verschoven in de voorbije jaren: mensen hechten belang aan een open en waarderende cultuur, willen zich volop ontwikkelen en een gezonde werk-privé balans. De zogenaamde war for talent woedt hevig. Maar hoe bind je medewerkers dan zo lang mogelijk aan je organisatie?
What's in a name?
Worstel jij ook wel eens met volgende zaken:
- Ik vind geen kwalitatieve medewerkers die aan de vereisten van mijn vacatures voldoen.
- Mijn team werkt niet vlot samen en weten niet waarvoor ze bij wie terecht kunnen.
- Waren mijn medewerkers maar meer betrokken en verantwoordelijk voor hun werk...
- Talentgericht werken, wat betekent dat concreet?
- Is talent hebben wel voor iedereen weggelegd?
- Wat brengt mij dit op, focussen op talenten van medewerkers?
We kunnen je alvast meegeven dat het heel wat voordelen met zich meebrengt!
Werken met talenten geeft mensen meer energie, verhoogt de jobtevredenheid, versterkt de groepsdynamiek en legt een goede basis voor groei en ontwikkeling. Bovendien leidt dit tot hogere motivatie en betere prestaties. Win-win toch?
En verder?
Aandacht voor talenten vraagt een gezond evenwicht tussen structuur bieden en autonomie geven.
Teveel sturing en controle werkt niet goed voor groei, mentaal welbevinden, samenwerking en goede prestaties. Dat is wetenschappelijk bewezen.
Wil je graag meer achtergrondinfo over een talentgericht personeelsbeleid en hoe hiermee aan de slag te gaan?
Schrijf je dan tijdig in voor onze keynote!
Er wordt ingezoomd op het wat, waarom en vooral het hoe van talentgericht functioneren: hoe maak je talent zichtbaar, wat betekent dit in de praktijk en hoe veranker je het in je organisatie?
Motiverend ver/beloningsbeleid
Waarom?
Wie aan werk denkt, denkt ook aan verloning. Maar hopelijk is deze verloning niet de enige bron van motivatie voor je medewerkers.
Deze externe vorm van motivatie is namelijk niet duurzaam en kan leiden tot stress, angst, burn-out, ziekteverzuim, slechte werksfeer, verloop,...
Wil je meer informatie omtrent motivatie en motiveren? Klik dan even hier.
Opzetten van een motiverend ver/beloningsbeleid
Wil jij stappen zetten in het optimaliseren of ontwikkelen en opzetten van een motiverend ver/beloningsbeleid?
Sluit dan zeker aan op deze keynote.
In deze sessie nemen we je graag mee in de valkuilen van een loonbeleid en geven we jullie handige tips & tricks om aan de slag te gaan met het ver/beloningsbeleid.
Daarnaast geven we concrete strategieën mee om meer inzichten te krijgen in hetgeen je concreet kan gaan ondernemen.
Eén iets kunnen we je wel al meegeven dat het opzetten van een motiverend ver/beloningsbeleid niet onmiddellijk een extra kosten moet of zal meebrengen.
Programma:
8u00-8u30: Verwelkoming met ontbijt + netwerken
8u30-9u40: KEYNOTE 1: Opzetten motiverend verloningsbeleid
(door Payflip)
9u40-9u55: Pauze + netwerken
9u55-11u05: KEYNOTE 2: Talentgericht functioneringsbeleid
(door Ann-Sophie Vandermarliere)
11u05-12u00: Netwerken
Prijs en Locatie:
Gratis
Meensesteenweg 94, 8870 Izegem
Wil jij je inschrijven en zo zeker zijn van een plaats?
Scroll nog even door en vul het inschrijvingsformulier onderaan deze pagina.
Tot dan!