Aan de slag met je onthaalbeleid
Na het volgen van deze masterclass ben je in staat om een gedegen onthaalbeleid op te stellen, waarbij rekening gehouden wordt met de organisatienoden en deze van de medewerkers.
Wat?
- Hoe maak ik een onthaalbeleid?
- Wat geeft de wetgeving aan, waaraan moet ik voldoen?
- Waarom is het hebben van een gedegen en gedragen onthaalbeleid belangrijk?
- Wat heeft de organisatie en de medewerker hier te winnen?
In 2 opleidingsdagen gaan we samen met jou (HR, werkgever,..) aan de slag rond het onthaalbeleid. Hierbij begeleidt IMPULS je stap voor stap.
Tijdens de masterclass staan we stil bij de WOW-gevoelens die jullie wensen op te roepen en stellen we samen doelstellingen op. Met andere woorden: wat willen jullie bereiken met het onthaalbeleid, wanneer is het onthaalbeleid voor jullie geslaagd?
We reiken voldoende tools aan die kunnen gebruikt worden om het onthaalbeleid zo volledig mogelijk te maken.
Waarom?
- Het begeleiden van nieuwe medewerkers en het hebben van een onthaalbeleid is een wettelijke verplichting (KB van 25 april 2007).
- Jouw bedrijf is sterk gegroeid en je wilt aan je organisatie werken.
- Er zijn recent een aantal medewerkers uit jouw organisatie vertrokken, je wil meer verloop vermijden.
- Je bent op zoek naar de beste aanpak om medewerkers zo lang mogelijk bij je organisatie te houden.
- Je wil een zo motiverend mogelijke context creëren voor medewerkers.
Praktisch
Inschrijven
De eerstvolgende masterclass gaat door (vanaf 4 inschrijvingen) op
- 12 september en 29 september
- individuele coaching (1 à 1u30) op samen in te plannen moment
De kostprijs van deze masterclass bedraagt 1.090 euro, excl btw.
Nu al aan de slag!
Kan je niet wachten en wil je nu al aan de slag gaan? We geven je graag al mee dat het onthaaltraject een aantal kritische en belangrijke periodes kent, waar je op kan inzetten als werkgever.
- Het onthaaltraject begint al vóór de eerste werkdag, namelijk vanaf het moment dat een nieuwe medewerker zijn of haar contract tekent. Moedig de collega's aan om reeds voor de eerste werkdag contact te zoeken met de nieuwe medewerker. Het kan er mee voor zorgen dat je nieuwe medewerker vol enthousiasme en motivatie aan zijn/haar eerste werkdag begint!
- Naast de eerste werkdag, hebben de eerstvolgende 30 dagen van een tewerkstelling een impact. Stel ook voor deze dagen reeds duidelijke doelstellingen op: Wat willen jullie, door middel van jullie onthaalbeleid, bereiken? Denk hierbij na over verschillende domeinen, zoals samenwerken, netwerken, regels, cultuur binnen de organisatie, te ontwikkelen competenties, ...