KEYNOTE 19 oktober 2023:

Psychosociale risicoanalyse

To measure is to know. If you can not measure it, you can not improve it.  

En dit is voor een organisatie niet anders.  

Via een werkbaarheidsscan gaan we de noden en behoeften van medewerkers binnen de organisatie na. Deze informatie vormt dan de basis om de organisatie verder te optimaliseren.  

Maar waarom zou je hiervoor kiezen:  

• De werkbaarheidsscan draagt bij tot de vijfjaarlijkse wettelijke verplichting tot het analyseren van de psychosociale risico’s  
• Het creëert draagvlak bij de medewerkers voor de toekomstige acties 
• Het voorkomt tijdverspilling doordat men doelgericht acties ontwikkelt, gelinkt aan de noden van de medewerkers 
• … 

Tijdens deze keynote geven we jullie meer informatie over de werkbaarheidsscan en methodieken om hiermee zelf aan de slag te gaan.  Daarnaast kaderen we deze scan ook graag binnen een ruimer plaatje namelijk het welzijnsbeleid. 

Motiverend aanwezigheidsbeleid

• Herken je patronen in het ziekteverzuim van je medewerkers? 
• Blijven jouw medewerkers voor het minste thuis? 

Of geldt voor jullie organisatie net het tegenovergestelde en herken je volgende uitspraken? 

• Ik ben verschrikkelijk ziek, maar er staat een belangrijke meeting gepland dat ik echt niet kan verzetten.  
• Ik voel me niet goed, maar thuisblijven is geen optie, al mijn werk blijft liggen. 
• Ik heb heel de nacht moeten overgeven, maar ik ga toch naar het werk. Even proberen, als het echt niet betert, ga ik naar huis.  

Dan kampt uw organisatie op het eerste zicht met absenteïsme en/of presenteïsme. Hoewel het aanwezig zijn tijdens ziekte vaak als positief beschouwd wordt, kan het vaak ook leiden tot absenteïsme en is dit in geen geval iets om te stimuleren. 

Het opstellen van een motiverend aanwezigheidsbeleid (ook onderdeel van het welzijnsbeleid) kan presenteïsme en absenteïsme tegengaan. 

Tijdens deze keynote informeren we jullie graag over de verschillende verzuim vormen en geven we jullie handvaten mee om zelf aan de slag te gaan met het opstellen van een motiverend aanwezigheidsbeleid. 

Hierbij gaan we ook verder in op verzuimgesprekken.