Onthaalbeleid

• Hebben jullie op dit moment nog geen onthaalbeleid? 
• Hebben jullie veel openstaande vacatures die jullie binnenkort ingevuld verwachten? 
• Zijn jullie als organisatie snel aan het groeien? 
• Ben je op zoek naar een aanpak om nieuwe medewerkers gemotiveerd aan de slag te krijgen/houden?
• Hebben jullie hoge verloopcijfers bij nieuwe medewerkers?

Dan is het opzetten/optimaliseren van jullie onthaalbeleid een goed idee. 

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het hebben van een onthaalbeleid bijdraagt tot de retentie, medewerkers zijn geneigd langer in de organisatie te blijven. 

Ook de motivatie van medewerkers zal door een kwalitatief onthaalbeleid een boost krijgen. 

Daarnaast kan het ook gaan bijdragen tot een betere employer branding. Het hebben van een onthaalbeleid is een troef waar je mee mag uitpakken op de arbeidsmarkt om zo potentiële medewerkers aan te trekken. 

Als laatst, maar niet onbelangrijk, is het hebben van een onthaalbeleid ook een wettelijke verplichting. Dit is opgenomen in de 'welzijnswet' van 4 augustus 1996.

Hebben jullie reeds een onthaalbeleid? 

Geen nood, jullie harde werk zal niet voor niets geweest zijn. 
Wij nemen jullie reeds bestaande onthaalbeleid onder de loep en kijken samen hoe we dit nog verder kunnen optimaliseren door middel van onze inhoudelijke expertise. 

Nog geen onthaalbeleid beschikbaar? 

De eerste indruk kan je nooit twee keer maken. Vandaar dat het onthaalbeleid jullie organisatie-DNA moet ademen. 
Hierdoor vertrekken we vanuit jullie bedrijfscontext/organisatie noden om samen aan de slag te gaan en kwalitatief onthaalbeleid op te stellen. Hierbij vertrekken we vanuit doelstellingen over allerhande domeinen, waar telkens activiteiten aan gekoppeld worden die het onthaalbeleid zullen vorm geven.